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              2. 工会之窗
              3. “ο愿行 促美?共护汉钢”—物中心团委开屾志愿者活? /></div><div class=

                “志愿行促美化共护汉钢美”—物Ǽϸ中心团委开展志愿者活?/h3>

                4?日下午,物流中心团委l织开展了“ͨ߼ۿ愿行促美化共护汉钢美”志愿者活动,l织铁运团支部、品团支部咲长白班人员10余h...

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                  以比促效Q“赛马”机制让轧钢q部跑v?
                  发布日期Q?021-03-29    作者:阮仕?/span>    
                  0

                  今年以来Q?/span>汉钢公司轧钢?/span>U极探烦理新招、实?/span>Q?/span>深入研究q部理考核朡制Q?/span>列出清单Q明职?/font>Q?/span>让干部明白干什?/span>Q?/span>开展考评Q结果ȻȻ֯?/font>Q?/span>让干部知道怎么q?/span>Q年l҈考评Q能上能両,让干部快速ȴŮ˼ŷhQ?/font>q一步释放机制活力,实现zd轧钢?/span>

                  以比促效Q޾ʿ“赛马”机制让轧钢q部跑v? title=

                  列出清单Q明职?让干部明白干什?/font>

                  为确保干?/span>考核朳֮Ϻ制落到实处Q?/span>轧钢厂印发了〦关于分解落实Ӹ会精、三ZҎ?/font>2021q目标QҲҪ˵的通知》,各目标Q务和釡点工作Q全部纳?ldquo;党徏领航、班子引领、干部走在前?rdquo;工作机制Q做?ldquo;目标d全落实、责仡M体全覆盖、汇报研I全C˿考核评һɬh全纳?rdquo;Q确保各ȷһֱȥ˚w点工作稳步推q?/font>

                  此外Qؓ明确岗位职责Q提高工作效ʥ率,l一?/font>34名副U以上q部岗位职责和安全职责制作成职责牌,挂在墙上Q岗位职责明晰可见QvC自我U束、全员监˵督的目的Q}同时也推进了公规范化理。制度上墰后Q大家纷UC,要以制娑严格要求自己Q将职责铭记于心Q以实际行动践行岗位职责Q真正做?ldquo;遇事不推vѝ担责不逃避、工作在状态、力争有作ؓ”?/font>

                  以比促效ֻҪQ“赛马”机制让轧钢q部跑v? title=

                  赛马排名Q结果导?让干部知道怎么q?/font>

                  无故不参加会议扣1?/font>Q?/span>上班q到?/font>1分,工作指o未落实扣2?.....在蝾钢厂“赛马”机制排名明细表里考核厸˰因与被扣分值写御清清楚楚?/font>

                  轧钢干部管理赛马主要考核范围为科U干部,内容围绕安全ꤾl效、重点工作、关键指标、工作作风等5个方?9Ҏ标展开。考核办法以月为周期,d?00分,月度l济责Q制占50Q、安全W效考评?0Q、考勤?Q、工佅e指令落实占15Q、厂领导打分?0Qֶμ实行_匲û֮Ė管理,ͬʱЦݞ是要解?ldquo;q与両干一个样、ܵ˺多干一个样、干好干坏一个样”的问题。通过q部理赛马考核Q展CZ敢于揭短亮丑、敢于较真碰的工作作风Q由q去¸的单处|{ɶ变ؓ定量考核Q一旦达到相应考核分|不仅Ѿȼ丢票子,q会摘帽子,从制度层面倒逼干部担当作丶Ǽ,勤勉工作Q有效解冡了q部考核理的顽疾?/font>

                  q终考评Q能上能?让干部快速跑h

                  一步完善激q束机Ӟ增强eUq部的责L识,促其徹ȻУˏ挥超剳ϷǺۍ控制、超前管理的dͻƽƿ性,一支政ȝ质强、工作业һ˿l优、团l协作好、作风Ş象佳的科U干部管理队?/span>Q?/span>全面ȝ、客观评仡LU干部全q的履职֮责、能力W效和廉洁自律{情ⲻԾ?/span>。蝾钢厂先后凨台?/span>《经Ύ责?/span>?/span>考核办法》《科U干部年l考评办法》,月度考核l果与工资收入相挂钩Q年度考核l果与岗位职务相挂钩Q?/span>Ҏq部得能、勤、W、廉五个斚wl合ޱȴ评hQ对q度考核实чWH出、表CU的,副职ʿÿʽϰ列ؓ正职后备q部名单Qƈ作ؓ提拔重用皺Ӱ初步徏议h选,正职列ؓ调整ƺؼ到重要岗位或向公司推荐提拔的初步人选;q度考核为未位的Q?/span>Ҏ情况免去Q解聘)CQ职务或调整工作岗位?/span> 

                  今年以来Q依ܶʲô据公ӽӽ˰司干部管?/font>“三项机制”理办ٳ和年度科U干部综合考评Զһþl果Q提d?人、降?人、免?人、岗位调˲Ծ?人?/font>有效推进?/span>公司“五支人才”队伍Q积极践?ldquo;谁能q就让谁q?rdquo;工作机制Q不断增强干部的适应能力Q着gq部的培养锻炼和潜在能力开叾̫ص˳θʻôؑ,有效Ȁ发干部队伍活力,务力形成“一专多能、技术管理一?rdquo;的复合型人Ǿ˵Ѿˉ。选好人、用对ʿƷhQ是最直̨ûˎ、最有效的激励,l娎事者ѩǜ遇,为担当者担当,让实q者实惠,敢于担当׃蔚然成风。(轧钢?/font>  阮仕?/font>Q?/span>

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